Написать правильную характеристику образец

Как написать характеристику? Образец.

Характеристика - это официальный документ, который содержит в себе отзыв о работе или деятельности сотрудника, а также отражает его личностные и профессиональные качества. Как правильно написать характеристику - вы узнаете из нашей статьи.

Написание любой характеристики сводится к соблюдению общих правил.

Правила составления характеристики

  • В документе необходимо указать фамилию, имя и отчество сотрудника, дату рождения;
  • Далее - образование сотрудника, а также указывается, какие учебные заведения он окончил;
  • Необходимо указать место работы, с которого дается характеристика. Указываются все занимаемые должности в данной организации и прописываются все выполняемые им обязанности;
  • Далее в характеристике указывают положительные качества, которым наделен сотрудник. Тут можно отразить как профессиональные качества, так и личные;
  • Необходимо отразить сведения о наградах и достижениях;
  • Отразите информацию о пройденных курсах, семинарах и тренингах. Если сотрудник активно участвовал в работе над проектами компании, то такие сведения также указываются в характеристике;
  • Последним пунктом характеристики будет указание, для чего составлена характеристика и в какую организацию.

Для того чтобы правильно написать характеристику, необходимо грамотно владеть речью, а также использовать деловой стиль письма. Характеристика составляется в свободной форме на листе формата А4. При написании используются общие сведения, представленные выше. Составляется характеристика в двух экземплярах: один отправляется на место требования, а второй остается в архиве организации.

Характеристику может составить работник сам на себя, а затем заверить ее у руководителя его подписью и печатью организации. В большинстве случаев из-за нагрузки работодателя так и происходит. В этом случае главное не стесняться и перечислять все свои сильные стороны и достижения.

Образец характеристики

на руководителя отдела продаж ООО Строй плюс

Королёва Андрея Ивановича

Королёв Андрей Иванович родился 10 апреля 1984 года. В 2006 году окончил Воронежский институт управления, экономики и права по специальности Торговое дело , имеет высшее образование.

С 2010 года и до настоящего времени работал в ООО Строй плюс в должностях: менеджер по продажам, менеджер по работе с постоянными клиентами, руководитель отдела продаж. Является квалифицированным специалистом, успешно руководил отделом.

А. И. Королёв проходил курсы по повышению квалификации. Изучал специальную литературу, а также нормативные документы, необходимые для результативной работы. Ответственно относится к выполнению своих должностных обязанностей.

Руководителем организации отмечено стремление А. И. Королёва к профессиональному росту: сотрудник получает второе высшее образование по специальности Управление персоналом .

В 2012 году получил звание Лучшего продавца компании.

За время работы А. И. Королёв зарекомендовал себя не только как дисциплинированный работник, но и как инициативный сотрудник, который готов взять ответственность в решении многих вопросов на себя.

В общении с коллегами вежлив и дружелюбен, в коллективе пользуется уважением.

Характеристика выдана для представления по месту требования.

Директор ООО Строй плюс

Памятка для составителя характеристики

  1. Перед тем как составить характеристику, оформите согласие работника на передачу его персональных данных третьим лицам в письменном виде.
  2. Нельзя оценивать данные работника, которые не относятся к профессиональной деятельности (национальность, религия, политические убеждения и т. п.).
  3. Если у учреждения, в которое направляется характеристика, есть установленная форма документа, то необходимо составлять характеристику по данной форме.

Как правильно написать характеристику

Как правильно написать характеристику? Под характеристикой подразумевается официальный документ с кратким описанием трудового пути работника и его деловых качеств. Соискатель, который претендует на хорошую вакансию, должен уметь правильно составить не только резюме с автобиографией, но и характеристику.

Характеристика, как правило, содержит в себе следующие данные:

1. Как и в автобиографии, нужно указать имя, отчество и фамилию сотрудника, а также уровень образования и список учебных заведений.

2. Необходимо указать место работы, с которого даётся характеристика и перечислить все должности и должностные обязанности соискателя с прошлых мест работы.

3. Хорошо рассказать о своих положительных деловых и личностных качествах.

4. Информация о курсах повышения квалификации, семинарах и тренингах тоже будет весьма кстати. Например, можете упомянуть о том, что прежде чем выбрать данную специальность вы посетили тренинг по профориентации. Тогда работодатель поймёт, что вы пришли в эту профессию осознанно и имеете склонность и талант к этой сфере деятельности.

5. Последним пунктом вашей характеристики будут сведения о том, для каких целей, и в какую организацию она дана.

Образец характеристики

ФИО, 11 апреля 1991 г.
АО ., г. Всеволожск.
Работает в . с 1990 г.

Проявил себя как грамотный и исполнительный сотрудник. Обладает необходимыми профессиональными навыками и деловыми качествами. Постоянно повышал свою квалификацию. Соблюдал корпоративные правила. Коммуникабелен и приветлив.

Следит за техническими достижениями и нацелен на повышение квалификации. За время работы зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящимся в его компетенции.

Чтобы правильно написать характеристику необходимо владеть грамотной речью, хорошо понимать, что такое деловой стиль. Написать характеристику Вы можете и сами, чтобы затем заверить её у руководителя. Заниматься ему этим вопросом чаще всего некогда. Он так и скажет: Напишите сами, я заверю. Это нормально. Вам доверяют. Не смущайтесь и хвалите себя, свои деловые качества. Надеемся мы ответили на Ваш вопрос как правильно написать характеристику.

Совет 1: Как писать характеристику, образец

При составлении характеристики необходимо руководствоваться правилами оформления обычных деловых документов. Для правильного оформления характеристики нужен фирменный бланк и круглая печать. Составление характеристики обычно возлагается на представителя администрации либо на непосредственного руководителя работника.
В первой части характеристики необходимо указать фамилию, имя и отчество работника, дату его рождения, занимаемую должность, а также образование. Размещение первой части характеристики допустимо по центру листа либо в верхнем правом углу. В последнем случае анкетные данные формируются в виде столбца. Помимо этого в первой части характеристики необходимо указать исходящий номер, присвоенный этому документу в ходе оформления.

Во второй части характеристики указывается название фирмы или компании, а также сфера её деятельности. Затем указывается должность, занимаемая работником, период работы на этом месте и функции, входящие в должностные обязанности сотрудника. При составлении характеристики в сторонние организации указывается карьерный рост с перечислением всех занимаемых должностей.

В третьей части характеристики дается объективная оценка как личных, так и деловых качеств работника. Оценка работника производится по следующим критериям:

• Компетентность в профессиональной сфере.

• Деловые качества (актуально для сотрудников руководящего звена)

• Производственная этика и психологические качества

Сюда же вносятся сведения о поощрениях, полученных сотрудником во время работы, и о взысканиях, если таковые имели место быть. Отдельным подпунктом можно описать отношения работника с коллективом.

В заключительной части характеристики указываются цели, для которых формировался документ, а также наименование организации, для которой документ предназначался. Помимо этого указывается дата составления документа и ставится подпись рекомендателя, заверенная печатью учреждения.

Совет 2: Как написать характеристику на работника

Характеристика с места работы может потребоваться человеку во многих случаях. Она нужна для предоставления в ГИБДД или военкомат, при оформлении визы, для проведения переаттестации. Они бывают внутренние (пишет непосредственный руководитель) и внешние (требуются для предоставления в сторонние организации, их пишет обычно сотрудник отдела кадров). Составляются они в произвольной форме, но порядок изложения сведений четко определен.

Для написания внутренней характеристики используйте стандартный лист бумаги, на котором напишите заголовок «Характеристика». Для внешнего документа надо использовать фирменный бланк организации.

Укажите фамилию, имя и отчество сотрудника, дату его рождения, учебное заведение, которое он закончил, и дату его окончания.

Напишите, какую должность на вашем предприятии занимает данный работник, укажите основные вехи его трудовой биографии и карьеры. Отметьте его участие в тренингах и конференциях, обучение на курсах повышения квалификации.

Расскажите о его деятельности, обязанностях, которые возложены на него. Дайте характеристику его деловых качеств, которые характеризуют его как работника . профессиональный подход к делу, грамотность, трудолюбие, исполнительность, скрупулезность и аккуратность в работе, умение работать с письмами и документами.

Отметьте его личные качества: возможно, дружелюбие, бесконфликтность, ровные отношения с коллегами. Дайте оценку деятельности работника и его поведения.

Если характеристика будет направлена в стороннюю организацию, то в последнем абзаце укажите, куда и для какой цели она была предоставлена.

Напишите должности и фамилии лиц, которые будут подписывать характеристику. Обычно это генеральный директор или его заместитель, начальник отдела кадров и непосредственный начальник данного сотрудника. После того, как подписи будут поставлены, проставьте под ними дату подписания документа и заверьте его печатью отдела кадров или вашей организации.

Источники: http://elhow.ru/rabota/dokumentacija/harakteristiki/kak-napisat-harakteristiku-obrazec, http://proforientation.ru/harakteristika.html, http://www.kakprosto.ru/kak-14000-kak-pisat-harakteristiku-obrazec

Комментариев пока нет!

Ваше имя *
Ваш Email *

Сумма цифр внизу: код подтверждения